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序号 测评名称 测评描述 操作
1
工程技术类岗位匹配度测评
本问卷是根据工程技术类岗位胜任特征模型开发而成,旨在测评您与该类岗位的匹配程度。
2
市场营销类岗位匹配度测评
本问卷是根据市场营销类岗位胜任特征模型开发而成,旨在测评您与该类岗位的匹配程度。
3
行政事务类岗位匹配度测评
本问卷是根据行政事务类岗位胜任特征模型开发而成,旨在测评您与该类岗位的匹配程度。
4
研究开发类岗位匹配度测评
本问卷是根据研究开发类岗位胜任特征模型开发而成,旨在测评您与该类岗位的匹配程度。
5
创业能力测评
从资源、想法、知识技能、才智、关系网络、目标6个维度帮助被测者全面客观的评估自身的创业能力,发现长处与不足,有针对性的扬长避短,提高创业成功率。
6
总体幸福感测评
总体幸福感量表主要从健康、精力、生活趣味、心境、控制感和张弛度6个方面来评定被测者近一个月的真实感受,帮助被测者评估自己的总体幸福感水平。
7
内感官测评
内感官有三种,内视觉、内听觉和内感觉。在成长过程中,每个人都不自觉地偏爱使用一种或者两种内感官来搜集和处理信息。了解自己的内感官类型可以帮助我们扬长补短,更有效率的提升学习能力。
8
艾森克人格测评
简称EPQ,是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的。他搜集了大量有关的非认知方面的特征, 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度, 从而提出决定人格的三个基本因素:内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P),人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。
9
应对方式测评
应对方式是指当个体处于应激环境或遭受应激事件时,为了调节情绪,缓解压力,解决问题而采取的各种对应的方法和策略,是影响个体环境适应性和心理健康水平的重要因素。
10
A型行为测评
“A型行为”是美国著名心脏病学家弗里德曼和罗森蔓于20世纪50年代首次提出的概念。他们发现许多冠心病人都表现出一些典型而共同的特点,如:雄心勃勃、争强好胜、醉心于工作、对人缺乏耐心、容易产生情绪、有时间紧迫感等等。他们把这类人的表现特点称之为A型行为类型,而缺乏这种行为特点的人称之为B型行为类型。您的性格倾向于A型还是B型,测一测就知道。
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